가이드청년근속인센티브 자격 즉시판정— 재직·연령·기업조건을 한 번에 확인하는 실전 구조
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가이드 청년근속인센티브 자격 즉시판정 — 재직·연령·기업조건을 한 번에 확인하는 실전 구조
현장에서 직접 신청·보완을 진행하며 느낀 건 단순했습니다. 기준일과 증빙의 일치, 그리고 기업규모 판단이 결과를 가릅니다. 아래 뼈대는 제가 실제로 써먹는 흐름을 기준으로, 누구나 바로 적용할 수 있게 정리했습니다.
빠른 요약: 구글 SEO 최적화 핵심 체크 — 재직기간 기준 · 만 나이 계산
- 재직: 4대보험 자격취득일·근로계약서·급여대장 간 날짜 일치 확인.
- 연령: 기준일의 만 나이를 산출(생일 전후 1~3일 경계값 주의).
- 기업조건: 중소/중견/대기업 판정 흐름에 따라 사업장 기준 점검.
- 증빙: 스캔 해상도·용량·전자서명 일관성 유지, 파일명 규칙 적용.
타임라인 로드맵(D-30~D+90): 신청 절차와 보완 대응
저는 준비를 역산합니다. D-30에 서류 진단, D-7에 4대보험 일치 여부를 확정하고, D일에는 입력·제출에만 집중합니다. D+7/30/90에는 보완·입금 패턴을 모니터링합니다.
| 구간 | 핵심 작업 | 리스크 포인트 |
|---|---|---|
| D-30 | 재직·연령·기업규모 1차 스크리닝 | 입사일/생일 경계값 착각 |
| D-7 | 4대보험/계약/급여대장 일치 검수 | 취득·상실일 오기 |
| D | 제출·증빙 업로드 | 파일명·전자서명 누락 |
| D+7~90 | 보완요청 대응·입금 확인 | 연락 지연·추가증빙 미흡 |
반려사유 TOP7 & 즉석 해결 스크립트
- 재직기간 불일치: “자격취득일과 근로계약 시작일 증빙 첨부 완료.”
- 연령 기준 해석오류: “기준일 기준 만 나이 산정표 추가.”
- 기업규모 오판: “사업장 단위 자료·등기부 요약본 동봉.”
- 4대보험 상이: “취득·상실 정정 내역 캡처 첨부.”
- 서명/직인 누락: “전자서명 로그·IP 로그 스크린샷 제출.”
- 통장사본 문제: “고해상 재촬영 및 계좌 동일성 메모.”
- 연락불가: “대체 연락처·수신 가능 시간 표기.”
기업규모·업종 3단 스위치 판정 — 중소/중견/대기업 빠른 구분
- 4대보험 사업장 정보로 1차 분류(다중 사업장 유의).
- 법인등기부 주요 항목 확인(분할·합병 이력 체크).
- 홈택스 업종코드와 등록 상태로 최종 일치 검토.
TIP : 동일 법인이어도 사업장 단위로 판정이 갈릴 수 있습니다. 제출 스크린샷은 민감정보 마스킹 후 첨부하세요.
연령·재직기간 경계값 1분 셀프진단 — 만 나이 계산 · 근속 n년 기준일
- 생일 D-1 vs D+1에 따른 자격 차이.
- 입사일 기준 근속 1·2·3년 경계 구간 점검.
- 휴직·파견·전근·병역 등 공백 처리 원칙 정리.
제출서류 올인원: 자동검증 체크리스트 & 파일명 규칙
- 파일명: YYYYMMDD_성명_서류명_v1 형식 유지.
- 스캔/촬영: 300dpi 이상, 컬러 권장, 용량 3~5MB 내.
- 전자서명·직인: 일관된 서명 체계와 로그 보관.
사례로 이해하기 — 국내·해외·히스토리 3~4선
- 국내 스타트업(사례 A): 다중 사업장으로 기업규모 오판 → 4대보험·등기부·홈택스로 재분류하여 승인.
- 국내 제조 중소(사례 B): 생일 D-2 제출로 만 나이 오류 반려 → 기준일 재산정·증빙 보완 후 통과.
- 해외 유사정책(사례 C): 청년 정착 인센티브에서 입사일·계약유형 일치 여부가 핵심 변수로 작용.
- 히스토리(사례 D): 분할·합병 직후 사업장 변경 누락 → 상실/취득 정정으로 보완해 승인.
FAQ — 실사용자 질문 패턴 반영
만 나이 기준일은 어디에 맞추나요?
신청 기준일에 맞춥니다. 생일 전후 1~3일은 결과가 달라질 수 있어, 여유 있는 시점에 서류를 준비하는 것이 안전합니다.
기업규모는 본사 기준인가요, 사업장 기준인가요?
실무에선 사업장 단위 판단이 핵심입니다. 다만 법인 전체 규모가 영향을 주는 케이스도 있어 4대보험·등기부·홈택스 3종으로 교차 확인합니다.
반려 시 어떤 순서로 대응하나요?
반려코드 확인 → 원인-증빙 매칭표 참조 → 정정/추가증빙 → 담당자 연락 창구 일원화 순으로 대응합니다.
휴직·파견 기간은 근속에 포함되나요?
규정과 계약서에 따라 다릅니다. 내부 규정, 근로계약, 4대보험 이력을 대조해 포함/제외를 판단하세요.
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