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자발적 퇴사 후 육아휴직급여 가능한가요? 2025 최신 요건·서류·계산 총정리 "이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 한 문장 결론: 자발적 퇴사 후라도 피보험 이력 , 자녀 연령 , 신청 타이밍 을 충족하면 육아휴직급여 수급은 가능하다. 나는 아래 체크리스트와 타임라인으로 바로 점검하고, 사례와 표로 금액 추정까지 정리했다. Table of Contents 자발적 퇴사 후 육아휴직급여 가능한가요? 결론 요약 육아휴직급여 요건 체크리스트 자발적 퇴사 유형별 판단 트리 신청 타임라인 템플릿 필수 서류 패키지와 작성 팁 실수령액 계산 예시 및 표 사후지급금·환수 리스크 관리 육아기 근로시간 단축 vs 휴직 비교 남성 육아휴직 베스트 프랙티스 국내·해외·역사적 사례 4가지 FAQ 관련 공식 사이트 바로가기 자발적 퇴사 후 육아휴직급여 가능한가요? 결론 요약 나는 실제 문의에서 가장 먼저 가능/보류/불가 를 구분한다. 피보험 단위기간과 자녀 연령, 그리고 신청 시 근로자성이 핵심이다. 동일·유사 고용주로의 이동이면 추가 증빙이 필요하다. 바로 체크: 고용보험 피보험 이력 충족 → 자녀 연령 요건 충족 → 신청 시점에 근로자 지위 보유 → 동일·유사 고용주 여부 파악. 육아휴직급여 요건 체크리스트 아래 표는 가능성을 빠르게 가늠하기 위한 1차 판단 도구다. 각 항목은 증빙서류와 연결된다. 체크 항목 요약 증빙 예시 관련 키워드 피보험 단위기간 ...